Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương (Xây dựng cơ chế và quy chế trả lương trong doanh nghiệp)

[sweet_love]

Khi chính phủ, điều chỉnh lương tối thiểu vùng lên thì:
Cách 1: điều chỉnh giảm hệ số lương người lao động để thu nhập không đổi
Cách 2: điều chỉnh giảm phụ cấp người lao động để thu nhập không đổi
Cách 3: điều chỉnh có tăng thu nhập
Xin hỏi cách nào đúng pháp luật và người lao động không tranh chấp?

Bên cạnh việc tuân thủ quy định của pháp luật về việc xây dựng thang lương, bảng lương thì việc công ty lựa chọn cách tính nào để không xảy ra tranh chấp với người lao động còn phụ thuộc nội dung HĐLĐ mà công ty bạn đã ký với người lao động.

* Nếu HĐLĐ công ty bạn đã quy định rõ: hệ số lương x mức lương tối thiểu (700.000đ) & các khoản phụ cấp thì bắt buộc công ty bạn phải giữ nguyên hệ số và các khoản phụ cấp theo đúng HĐLĐ mà công ty bạn đã ký với người lao động khi xây dựng lại thang lương bảng lương mới.

* Nếu HĐLĐ của công ty đã ký với người LĐ nêu rõ: hệ số lương và các khoản phụ cấp thì chỉ có cách 3 nêu trên là đúng quy định và không vi phạm HĐLĐ đã ký với người lao động.

Trong trường hợp công ty bạn muốn lựa chọn cách 1 hoặc cách 2 thì bắt buộc công ty bạn phải tiến hành thỏa thuận lại với người lao động bằng cách sửa đổi HĐLĐ đã ký với người lao động trước khi xây dựng lại thang lương, bảng lương mới.