Mẫu phiếu đánh giá cán bộ

[sweet_love]

PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ

MẬT KHẨU NẾU CÓ: tuthienbao.com
DOWNLOAD

Họ tên người được bổ nhiệm:………………………………..Bộ phận:…………………………………….
Năm sinh:……………………MSNV:………………………………………………………………………
Chức danh đang đảm nhiệm:………………………………………………………………………………..

1. Phần đánh giá của quản lý trực tiếp:
Stt Tiêu chuẩn đánh giá Trọng số Mức đánh giá Điểm Ghi chú
Yếu TB Khá Giỏi X.sắc
1 Khối lượng công việc

2 Tinh thần trách nhiệm, kỷ luật

3 Năng lực lãnh đạo, quản lý

4 Sự phối hợp


5 Thái độ


6 Nghiệp vụ chuyên môn

7 Phầm chất cá nhân

Tổng công C = 10 A
Trung bình: B = A/C Đánh giá mức:

Ưu điểm:
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
Nhược điểm
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
Khả năng phát triển
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..


II/ Phần đánh giá của quản lý gián tiếp:
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..

III/ Phần đánh giá của phòng nhân sự.
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..


IV/ Ý kiến của Giám đốc điều hành
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………..

Quản lý trực tiếp



TP. nhân sự Giám đốc điều hành